Администрация

Главная —  —  — Верховный суд Российской Федерации снова помог разобраться в отличиях трудового договора от гражданско-правового

Верховный суд Российской Федерации снова помог разобраться в отличиях трудового договора от гражданско-правового

Верховный суд Российской Федерации снова помог разобраться в отличиях трудового договора от гражданско-правового, что отражено в Определении ВС РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10

Сравнение трудового договора проведено с договором возмездного оказания услуг. Оно пригодится работодателям, чтобы определить, какой договор выбрать. Отличительные признаки указаны в таблице.

Целью трудового договора является работа как таковая, а договора возмездного оказания услуг выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату

Трудовой договор

Предмет

Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга

Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс

Положение исполнителя/

работника

Сохраняет самостоятельность

- Включается в состав персонала;

- подчиняется режиму;

- трудится под контролем и руководством работодателя

Риски

На исполнителе

На работодателе

В определении Верховный суд РФ сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:

- на тарифно-квалификационные характеристики работы;

- должностные инструкции;

- любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Работодателям необходимо иметь ввиду, что при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:

- внеплановая проверка;

- признание договора трудовым;

- штраф: для должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.


Примите участие в IT-опросе! Ваше мнение важно!