Главная — — —
Верховный суд Российской Федерации снова помог разобраться в отличиях трудового договора от гражданско-правового, что отражено в Определении ВС РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10
Сравнение трудового договора проведено с договором возмездного оказания услуг. Оно пригодится работодателям, чтобы определить, какой договор выбрать. Отличительные признаки указаны в таблице.
Целью трудового договора является работа как таковая, а договора возмездного оказания услуг выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату
Трудовой договор |
||
Предмет |
Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга |
Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс |
Положение исполнителя/ работника |
Сохраняет самостоятельность |
- Включается в состав персонала; - подчиняется режиму; - трудится под контролем и руководством работодателя |
Риски |
На исполнителе |
На работодателе |
В определении Верховный суд РФ сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:
- на тарифно-квалификационные характеристики работы;
- должностные инструкции;
- любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Работодателям необходимо иметь ввиду, что при подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:
- признание договора трудовым;
- штраф: для должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.