Законодатель еще раз напомнил о необходимости коллективного договора

С 1 сентября 2026 года в Трудовой кодекс РФ вносятся изменения, которые коснутся работающих граждан, периодически привлекающихся работодателем к сверхурочным работам или работающих в режиме суммированного учета рабочего времени: это работники - сменщики, работники, привлекаемые для устранения непредвиденных обстоятельств (например, отсутствие горячего или холодного водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения, освещения, для предотвращения катастрофы, производственной аварии и др.).

        Сверхурочная работа - работа

            Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

            Так вот, с сентября этого года работодателю можно будет увеличивать годовой лимит переработок со 120 до 240 часов. Однако получить право на такую прибавку работодатель сможет, только если соответствующая возможность прямо предусмотрена коллективным договором. Без него лимит остается прежним - 120 часов в год.

            В 2013 году законодатель также указывал на необходимость заключения коллективного договора, особенно тем работодателям, у которых трудятся работники - вредники.

            Так, продолжительность рабочего времени для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3, 3.4 или 4 класс (опасный) устанавливается не более 36-ти часов в неделю и не более 8-ми часов за смену при 36-часовой рабочей неделе, не более 6-ти часов за смену - при 30-часовой рабочей неделе и менее.

            А, если в организации действует коллективный договор, то работодатель может увеличить продолжительность рабочего времени для вредников до 40 часов в неделю и до 12-ти часов за смену при 36-часовой рабочей неделе и до 8-ми часов при 30-часовой рабочей неделе, закрепив это условие в коллективном договоре.

            Также работникам - вредникам с подклассами 3.2, 3.3, 3.4 и опасными условиями труда 4 класс можно заменить часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда, которая превышает 7 календарных дней, денежной компенсацией, порядок оплаты которой устанавливается коллективным договором. То есть, если у работника установлена продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда, например, 21 календарный день, то 7 дней из них он будет отдыхать, а 14

дней могут быть заменены денежной компенсацией и работник продолжит законно трудиться. Особенно это актуально при дефиците рабочей силы.

            На практике многие работодатели не задумываются о роли коллективного договора, считая, что этот документ им не нужен.

            Но это заблуждение - ведь коллективный договор не только расширяет перечень дополнительных гарантий для работников (где директор предприятия, зачастую, тоже является наемным работником), он стимулирует трудовой коллектив к производственным успехам, мотивирует на ответственное отношение к должностным обязанностям и, самое главное, помогает не нарушать трудовое законодательство, закрепляя и конкретизируя те условия труда, на которые прямо указывают статьи Трудового кодекса РФ.

            Обратившись в ФГКУ КК ЦЗН КК в Кавказском районе по адресу: г. Кропоткин, Мкр.1 д. 27, тел. 3-01-75, каждый работодатель может получить методическую помощь по формированию коллективного договора, а также консультацию по трудовому законодательству.

ФГКУ КК ЦЗН КК

в Кавказском районе