Основные изменения в Трудовом кодексе РФ, которые вступили в силу с 1 сентября 2026 года

Основные изменения в Трудовом кодексе РФ,

которые вступили в силу с 1 сентября 2026 года

         1. Расширен перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников - при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации предоставляетсяработникам, которые возобновили свои трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого было приостановлено в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации, заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.

         2. Увеличение лимита сверхурочной работы - работодателю можно будет увеличивать годовой лимит переработок со 120 до 240 часов, закрепив эту норму в коллективном договоре.

         3. Запрет на испытательный срок — нельзя устанавливать испытание при приёме на работу женщинам с детьми до 3 лет.

         4. Предоставление гарантий сотрудникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций (ЧС) — работнику, который пострадал в случае ЧС природного или техногенного характера и утратил имущество, работодатель обязан предоставить дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка, а также до 5-ти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

         5. Расширение возможности заключения срочных трудовых договоров — для компаний с численностью до 70 сотрудников расширена возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон (ранее лимит составлял 35 человек). 

         6. Введение режима неполного рабочего времени — работодатель должен принять решение об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на это право (например, беременной женщине), не позднее 5-ти рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратился с такой просьбой.

         7. Изменение в увольнении по инициативе работодателя — уволить работника можно не только по приговору суда, но и в случае прекращения уголовного преследования в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям. 

         8. Отзыв из отпуска работника - отозвать из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, можно в случае предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции. При этом часы работы в этих случаях оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ФГКУ КК ЦЗН КК

в Кавказском районе