О работе сверхурочно

С 1 сентября 2026 года продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором организации.

            Но для ряда категорий будут установлены особые правила.

            Так, запрет на привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год коснется бюджетников - внутренних совместителей с нагрузкой более 1/4 ставки и работников с вредными условиями труда, начиная с подклассов 3.3 и 3.4 вредности.

            Повышенные гарантии при привлечении к работе свыше 120 часов в год введены для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1-3.2.

            Для того, чтобы привлечь их к такой работе, нужно обязательно запросить у них письменное согласие. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы свыше 120 часов, за исключением случаев выполнения работ по предотвращению катастрофы, производственной аварии, работ по устранению обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, при введении чрезвычайного или военного положения и др.            Кроме того, препятствием может стать наличие медицинских противопоказаний.

            Привлечение к работе сверх 120 часов обязывает работодателя предоставлять работникам один рабочий день в году для прохождения диспансеризации.