МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. УСИЛЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ДОПУСКА К РАБОТЕ

Усиление медицинского контроля допуска к работе - это целый комплекс мер и законодательных, и организационных. 
Актуализированы списки профессий и факторов, где медосмотр обязателен. Например, с 1 сентября 2026 года приказом Минздрава № 186н утверждён перечень заболеваний (в кодировке МКБ-10), которые не совместимы с работой частного охранника.
Продлен до 2032 года срок действия перечня профессий, для которых обязательно освидетельствование на ВИЧ (это медицинский персонал, работающий с ВИЧ - инфицированными, сотрудники хирургических стационаров, реанимаций, скорой помощи и лабораторий).
Если в ходе планового медосмотра у врача возникают подозрения на психическое расстройство у работника из определённого перечня (где от сотрудника требуется повышенная концентрация и стрессоустойчивость), работодатель обязан направить его на обязательное психиатрическое освидетельствование.
Внеочередные осмотры назначают не по жёсткому графику, а при наличии конкретных оснований: если по итогам периодического осмотра врач дал рекомендации (например, при подозрении на профзаболевание), если изменились условия труда или характер работы, либо после периода нетрудоспособности работника.
Усиливают учёт: при осмотрах активно используют результаты ранее проведённых обследований (не старше года) — диспансеризации, прошлых медосмотров. Это возможно благодаря электронному обмену медицинскими данными между организациями.
Параллельно с ужесточением правил идёт переход на цифровой формат: например, продлён срок выдачи бумажных медицинских книжек (до 1 сентября 2026 года), после чего планируется полный переход в цифру.
Цель всех этих мер — снизить риски для здоровья самих работников и окружающих, вовремя заметить профессиональные заболевания или состояния, которые могут стать противопоказанием для конкретной работы, и не допустить аварий или распространения заболеваний в социально значимых сферах (медицина, общепит, детские учреждения, транспорт).
За допуск работника к труду без необходимого медосмотра или при наличии противопоказаний работодателя могут привлечь к административной ответственности (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

                                                                     ФГКУ КК ЦЗН КК в Кавказском районе