По Трудовому Кодексу РФ разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет.

         С 14 до 16 лет подростков можно привлекать только на лёгкий труд, не представляющий вреда для здоровья и не мешающий учебному процессу. Подростков можно привлекать к труду по уборке территории, прополке растений и уходу за зелеными насаждениями. Для трудоустройства подростков, достигших возраста 14 лет, достаточно получить письменное согласие одного из родителей ребенка или его попечителя.

         До 14 лет - разрешён только творческий труд, участие в концертах, постановках и спортивных соревнованиях при отсутствии вреда здоровью и нравственному развитию ребёнка. Трудоустройство допускается только с письменного согласия одного из родителей или иного законного представителя подростка и с разрешения органа опеки и попечительства, в котором указывается максимально допустимая продолжительность рабочего времени.

         С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для лиц от 14 до 15 лет - не более 24 часов в неделю и не более 4 часов в день, от 15 до 16 лет - не более 24 часов в неделю и не более 5 часов в день, для лиц от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.

         Предусматривается обязательность медицинского осмотра подростков каждый год. Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия.

         Работникам - подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 календарному дню.

         Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.

         Статьей 265 Трудового кодекса Российской федерации запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

         Оплата труда, несовершеннолетних работников производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также за счет собственных средств может установить доплаты к заработной плате несовершеннолетних.