Содержание трудового договора

ГКУ КК «ЦЗН Кавказского района» напоминает гражданам и работодателям о необходимости соблюдения требований трудового законодательства при принятии работника на работу.

Одним из главных и важных документов при трудоустройстве является трудовой договор, который обеспечивает гражданам свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя его заключение – это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.

Прием на работу оформляется трудовым договором, что обеспечит соблюдение трудовых прав работника в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу, однако обязательным условием издание приказа не является.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы,

трудовая функция;

дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника;

другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами: об уточнении места работы и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. (ст. 57 ТК РФ).