Занятость инвалидов

Работа позволяет гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества. Инвалидам же нужно приспосабливаться к различным сферам жизнедеятельности. Центр занятости населения Кавказского района при помощи различных мероприятий формирует у инвалидов активную жизненную позицию, повышает мотивацию к поиску работы, адаптирует граждан к ситуации на рынке труда с целью дальнейшего успешного трудоустройства.

Государство принимает надлежащие меры, в том числе в области законодательства, по запрещению дискриминации по признаку инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся занятости, включая условия приема на работу, продвижение по службе, предоставление инвалидам разумных удобств на рабочем месте. Трудовые права граждан с инвалидностью в нашей стране защищены государством. Инвалиды имеют право на труд наравне с другими - право зарабатывать на жизнь своим трудом, который свободно выбран на рынке труда и производственную среду, которая была бы доступна для инвалидов.

Среди организаций муниципального образования Кавказский район, есть те, которые образцово исполняют законодательство в области трудоустройства и квотирования рабочих мест, предоставляют рабочие места и готовы оказывать полную техническую, профессиональную и социальную поддержку сотрудникам с ограниченными возможностями. Среди этих предприятий можно выделить АО «Элеватормельмаш». Данная организация перевыполнила установленную ему квоту по трудоустройству инвалидов в 2022 году, в соответствии с постановлением главы Кавказского района «Об установлении минимального количества рабочих мест (квот) работодателям муниципального образования Кавказский район для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы в 2022 году».

В силу противопоказаний инвалиды могут трудиться только на тех рабочих местах, условия труда на которых не противоречат рекомендациям карты ИПРА. Для сотрудников с инвалидностью предусмотрены специальные рабочие места. Их организация не всегда подразумевает значительное переоборудование пространства, достаточно только дооснастить рабочее место под конкретные требования. Руководство предприятия создает условия труда таким образом, чтобы они не сказывались на состоянии здоровья инвалида.

Главным критерием в отборе сотрудников является, прежде всего, профессионализм. Если инвалидность не мешает человеку выполнять трудовые обязанности, она не может служить препятствием при приеме на работу.