Внимание, работодатели!

Законом установлено - работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Предоставление работодателями сведений о наличии вакантных рабочих мест необходимо для реализации государственной политики в социальной сфере, направленной на обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости; осуществления мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

За нарушение вышеуказанных положений действующего законодательства - за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган информации, статьей 19.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. Санкция данной статьи предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.