Рекомендации тем, кто попал под сокращение - гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников

         Трудовым кодексом РФ предусмотрен перечень гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организации и сокращении численности или штата работников организации.

         В частности, в подобных случаях работодатель обязан:

- сообщить о принятом решении выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала процедуры увольнения, а в случае массового увольнения работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,

- о предстоящем увольнении предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения,

- учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при сокращении работников, являющихся членами профсоюза,

- предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья,

- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка работника,

- выплатить дополнительную компенсацию, если работник согласился уволиться до истечения срока увольнения,

- учесть преимущественное право на оставлении на работе.

         При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, а также иным категориям работников, в отношении которых это право установлено коллективным договором.

         Есть категория работников, которых закон запрещает увольнять по сокращению численности или штата работников:

- беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет,

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;

- лица, воспитывающие указанных детей без матери;

- родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3-х лет в многодетной семье, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях,

- работник в период нахождения его в отпуске, или в период временной нетрудоспособности работника.

         А вот для работодателя - индивидуального предпринимателя законодатель не установил обязанности ни по соблюдению сроков предупреждения об увольнении при сокращении численности или штата работников, ни по выплате выходного пособия.

         Трудовой кодекс РФ дает право индивидуальному предпринимателю самостоятельно определять трудовым договором с работником случаи и размеры выплачиваемых выходного пособия и других компенсационных выплат, а также сроки предупреждения об увольнении.

         Однако, при принятии решения о сокращении численности или штата работников, индивидуальный предприниматель также обязан проинформировать профсоюзную организацию, учесть преимущественное право работников на оставлении на работе, не увольнять работников, которых закон запрещает увольнять по данному основанию.