Работодатели, помните о своих правах и обязанностях!

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 « О занятости населения в Российской Федерации» обязывает работодателя в случае проведения организационных мероприятий на предприятии сообщать в службу занятости населения о планируемых изменениях.

Это может быть решение о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Также работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов,включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.       

Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости. Имеет право обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в установленном законом порядке.

По интересующим вопросам Вы можете обратиться в ГКУ КК ЦЗН Кавказского района по телефону: 8(86138) 3-01-76