Работодатель, помни!..

    Во избежание нарушений при оформлении результатов рассмотрения кандидатуры по выданным центром занятости направлениям, необходимо правильно указывать причину отказа.

1. Не допускать записи с формулировками: «не подходит по состоянию здоровья» (подобное заключение может исходить только от учреждения здравоохранения); «низкая квалификация» (отказ обоснован, если требуемый разряд выше, чем у кандидата на данную вакансию); «отказался из-за условий и режима работы» (эти позиции должны быть указаны при подаче заявки). Не следует указывать причину - «по результатам собеседования», если объективно гражданин от предложенной вакансии отказывается (рекомендуем в этом случае указывать как отказ гражданина).

2. Исключить варианты отказов, не связанных с деловыми качествами граждан: пол, возраст, национальность, состояние здоровья, наличие маленьких детей и т. д., что запрещено законодательством. Если безработный гражданин отказывается у Вас работать (по каким-то причинам), напишите это в направлении. Ни в коем случае не заменяйте его личный отказ от работы на Ваш отказ от кандидата.