Памятка для работодателей о запрете дискриминации

         Частью 6 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

         Под деловыми качествами следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессиональных и личностных качеств. Кандидатов нельзя отбирать по полу, возрасту, национальности , религии и т. д. Любые подробности о человеке лучше выяснить на собеседовании. Запрещено оценивать кандидата по «презентабельному» внешнему виду или «спортивному телосложению».

         Однако есть работы, которые запрещены законом для женщин и подростков. В данном случае , в вакансии можно писать про пол и возраст.

         Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной статьей 13.11.1 КоАП РФ. Штраф для предпринимателей - от пятисот до одной тысячи рублей, для юридических лиц - от десяти до пятнадцати тысяч рублей. Место публикации вакансии не имеет значения.

         К административной ответственности могут быть привлечены:

• работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности);

• должностные лица (работники кадровых служб, в должностные обязанности которых входит размещение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях);

• объединения граждан, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации;

• владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах и др.

         Хочется отметить, что за период введения в действие в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» нормы о запрете дискриминации в сфере занятости, работодателями Кавказского района данных нарушений не допускалось.