Новый облик центра занятости

         С ноября 2022 года ГКУ КК ЦЗН Кавказского района начал свою работу как кадровый центр «Работа России». Усовершенствование пилотного Центра занятости населения проводилось по региональному и федеральному проектам «Содействие занятости», входящих в состав национального проекта «Демография». Они направлены на развитие занятости населения и создание гибкой системы кадрового обеспечения.

         Как правило, в службу занятости людей приводит реальная жизненная ситуация — обстоятельства жизни человека, которые необходимо учитывать при предоставлении ему услуг в области содействия занятости. Для удовлетворения индивидуальных потребностей и ожиданий работодателя центрами занятости учитываются обстоятельства деятельности работодателя, которые требуют решения для достижения успешного результата при подборе сотрудников.

         Обращаясь в службу занятости, гражданин и работодатель могут получить набор услуг в комплексе, то есть взаимосвязанных государственных услуг в области содействия занятости населения, иных услуг и мер поддержки, предоставление которых организовано в Кадровом центре с целью содействия гражданам и работодателям в решении конкретной «жизненной ситуации» или «бизнес-ситуации».

         Предоставление услуг по принципу «жизненной ситуации» («бизнес-ситуации») подразумевает создание условий, при которых гражданам (работодателям) в целях решения задачи по трудоустройству (поиску работников) достаточно обращение в одну организацию. Кадровый центр при таком обращении предоставляет гражданину (работодателю) исчерпывающую информацию обо всех услугах, которые он может получить для решения своей «жизненной ситуации» («бизнес-ситуации»), результатах и поставщиках этих услуг, необходимых действиях с указанием последовательности получения конкретных услуг.

         На сегодняшний день в Кавказском центре занятости населения реализуются 4 жизненные ситуации и 4 бизнес-ситуации. Среди жизненных ситуаций - «Граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва», «Многодетные родители», «Я — предприниматель», «Люди с инвалидностью». В рамках бизнес-ситуации определены и реализуются следующие категории: «Испытывающие трудности в поиске работы», «Общественные работы», «Сезонные работы», «Проактивный подбор соискателей».

         Новый формат работы — это механизм, позволяющий улучшить качество услуг и сервисов в социальной сфере, направленных на удовлетворение потребностей человека в различных жизненных ситуациях.