Федеральный закон от 28.06.2021 № 219 внёс изменения в закон о занятости в России. Изменения упростили взаимодействие с центрами занятости населения (ЦЗН) и усилили гарантии трудоустройства инвалидов. 

         Рассказываем, как работодателям выполнить обязанности, возложенные на них.

1. Ежемесячно публиковать данные о вакансиях через цифровую платформу «Работа в России»

         В настоящее время искать работу и взаимодействовать с ЦЗН можно с помощью портала «Работа в России». Это быстро, удобно и безопасно. Теперь статус портала повышен до федеральной цифровой платформы, которая обеспечивает обмен информацией в связке Служба занятости — Работодатели — Соискатели. 

         Поправки в закон о занятости обязали работодателей размещать на портале «Работа в России» сведения о свободных вакансиях. Это требование относится:

·      к работодателям со среднесписочной численностью сотрудников больше 25 человек;

·      к юридическим лицам, в уставном капитале которых присутствует доля участия РФ, субъекта России, либо муниципального образования;

·      к вновь созданным, в том числе реорганизованным компаниям, со средней списочной численностью работников больше 25.

Информация о свободных трудовых местах должна быть актуальной и достоверной. Размещайте как можно больше данных: какие должности пустуют, на каких условиях вы готовы привлечь кандидатов. Если есть рабочие места, специально оборудованные для инвалидов, — обязательно укажите. 

Компании с численностью сотрудников меньше 25 могут продолжить передавать сведения в органы занятости по старинке: в бумажной форме или через Госуслуги. 

Сроки передачи информации о свободных рабочих местах и вакансиях устанавливает законодательство субъектов. В Краснодарском крае — не позднее 28 числа текущего месяца.

2. Уведомлять службу занятости об итогах собеседования с соискателями, направленными ЦЗН

Зачастую органы занятости направляют безработных в компании, которые нуждаются в сотрудниках. Тогда работодатель обязан отчитаться перед ЦЗН о результатах собеседования.  

Если работодатель решил принять на работу такого кандидата, он должен сообщить об этом в службу занятости в пятидневный срок одним из двух способов:

1.    В электронной форме через единую цифровую платформу «Работа в России», указав дату приёма на работу. 

2.    Вернуть в ЦЗН бумажное направление, выданное соискателю. 

Второй вариант подходит тем руководителям, которые не зарегистрированы на портале «Работа в России». 

         В случае принятия отрицательного решения по кандидату, работодатель может уведомить службу занятости дистанционно через портал, либо сделать отметку в бумажном направлении. В любом случае необходимо указать дату явки соискателя, предложенные ему варианты работы и причину отказа.