Главная — — — — — — —
Трудовой кодекс (ст. 3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда. В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями.
Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:
· профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
· личностных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:
· обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания закона;
· либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам — к деловым качествам не относятся.
За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная ответственность.
В течение 2022 года работодателями Кавказского района заявлено в службу занятости около 5000 вакансий, нарушений дискриминационного характера не допускалось.