Служба занятости и работодатели - партнеры на рынке труда.

Укрепление партнерских отношений службы занятости с работодателями - залог успешной реализации государственной политики занятости населения. Работодатель является главным партнером и участником всех мероприятий, организуемых центром занятости населения.
В рамках своей основной деятельности Центр занятости населения Кавказского района осуществляет оказание услуг работодателям по следующим направлениям:
·                     подбор кандидатов на имеющиеся вакансии;
·                     организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
·                     информирование о положении на рынке труда;
·                     оказание консультационной помощи по правовым вопросам сферы занятости населения, том числе предувольнительные консультации для работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата;
·                     организация совещаний и «круглых столов» по актуальным для партнеров вопросам.
Важным результатом сотрудничества службы занятости и работодателей является банк вакансий, формируемый Центром занятости населения на основе полученных от работодателей сведений о потребности в работниках. С целью содействия работодателям в подборе необходимых работников, банк вакансий используется для трудоустройства состоящих на учете и обратившихся к ним граждан, размещается на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее - ЕЦП). Таким образом, граждане, ищущие работу, могут получить информацию об имеющихся вакансиях непосредственно у специалистов службы занятости или самостоятельно, с помощью информационных стендов, электронных информационных киосков, сети Интернет.
Одной из эффективных форм оказания содействия работодателям в подборе необходимых работников, а гражданам в поиске подходящей работы являются ярмарки вакансий и учебных рабочих мест. Главная идея данных мероприятий заключается в том, что работодатель или сотрудник его кадровой службы имеет возможность осуществлять первичный отбор потенциальных работников на вакантные рабочие места из большого количества претендентов, а ищущие работу граждане, имеют возможность ознакомиться с потребностью работодателей в кадрах, соотнести свои возможности с требованиями работодателей и пройти собеседование с большим количеством представителей предприятий и организаций на одной площадке, что значительно снижает их временные и материальные затраты при поиске работы.
Для снижения напряженности на рынке труда необходимо обеспечить поступление в службу занятости более полной информации об имеющихся вакансиях и тем самым, увеличить базу вакансий для трудоустройства граждан. В решении данной проблемы служба занятости рассчитывает на работодателей, в частности, на неукоснительное исполнение ими положений статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», обязывающих работодателей ежемесячно представлять информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в государственные учреждения службы занятости населения. Сейчас у работодателей есть возможность зарегистрироваться на ЕЦП «Работа в России» и удаленно (без посещения ЦЗН) размещать вакансии. Приглашаем всех работодателей к сотрудничеству, все услуги ЦЗН оказывает бесплатно.