Трудовой договор. Что нужно знать

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Оформляется трудовой договор в 2-х экземплярах не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а второй хранится у работодателя. Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и с временными работниками, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Трудовой договор - это соглашение, в котором четко определены и согласованы права и обязанности работника и работодателя. Работодатель может быть уверен, пока действует трудовой договор, на его предприятии будет кому работать, причем у этого человека есть образование, квалификация и умения, которые нужны для работы. Работник может быть уверен, что он будет стабильно получать оговоренную зарплату, работать и отдыхать в соответствии с нормами закона, что за него работодатель будет производитьпредусмотренные законом отчисления в различные фонды для дальнейшего обеспечения работника пенсией, правомна социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д.

Трудовой договор - это гарант правильного решения спорных вопросов между сторонами трудовых отношений, стабильность и защищенность как работника, так и работодателя.