Совмещение и совместительство, в чем отличие?

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совмещение – это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой профессии (должности) без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Понятия совмещения и совместительства имеют следующие отличия:

1. При работе по совместительству заключается новый трудовой договор. Перед подписанием трудового договора работник должен ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя. При совмещении к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение с указанием вида дополнительной работы, ее содержания и объема.

2. Работа по совместительству выполняется за пределами нормы рабочего времени, но не более четырех часов в день. При совмещении - в пределах установленного по трудовому договору рабочего времени.

3. За работу по совместительству выплачивается заработная плата со всеми надбавками. При совмещении устанавливается доплата по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. По желанию совместителя работодатель может сделать запись в его трудовую книжку. При совмещении должностей в трудовой книжке работника ничего не фиксируется.

5. Лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Предоставляются они одновременно с отпуском по основной работе. По совмещаемой должности отпуск не предоставляется.

6. Совместитель увольняется по тем же основаниям прекращения трудового договора, что и основной работник. А также трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При совмещении должностей работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.

7. Запрещена работа по совместительству несовершеннолетним и лицам, занятым во вредных условиях труда. При совмещении такого ограничения нет.