СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

         Необходимость заключения коллективных договоров доказана временем и практикой. Для работников – это дополнительные социальные гарантии и льготы, материальные стимулы, для работодателей – возможность уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, налог на доход физических лиц, единый социальный налог, так как государство через налоговое законодательство поощряет работодателей, заключающих коллективные договоры.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с законодательством. Установление указанных преимуществ позволяет стабилизировать отношения с трудовым коллективом, избежать текучести кадров, удержать квалифицированных специалистов и, конечно, помогает решать вопросы повышения производительности труда.