Рубрика вопросы работодателей и ответы на них.

        В учреждении работали по квоте работники-инвалиды в должности вахтеров (сторожей), сейчас возникла необходимость на квотируемые рабочие места закрепить другие должности (в частности, работников-инвалидов в должностях, главного энергетика, уборщика служебных помещений). Каким образом можно поменять квотируемые должности, вместо вахтеров установить другие должности по квоте (какие для этой цели необходимо составить работодателю документы и в какие сроки)?

            Ответ:
           Законом установлены минимальные и максимальные пределы квотирования рабочих мест для инвалидов, а право определять количество квот конкретного субъекта РФ дано самому субъекту (квота - это минимальное количество рабочих мест, которые работодатель обязан создать или выделить для трудоустройства инвалидов, включая количество рабочих мест работодателя, на которых уже работают граждане указанной категории).
            Закрепить иные должности на квотируемые места работодатель может локальным актом организации. Форма локального нормативного акта не установлена на законодательном уровне, поэтому работодатели вправе сами ее разработать (например, в виде приказа или положения о квотировании и создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов).
            Работодатели обязаны предоставлять информацию в органы центра занятости населения, не только о созданных рабочих местах для приема на работу инвалидов в соответствии с квотой, но также и информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.