Мероприятия ЦЗН для работодателей

Работодатель является главным партнером и участником всех мероприятий, организуемых Центром занятости населения Кавказского района.
     Одно из основных направлений деятельности органов службы занятости населения - оказание государственной услуги работодателям в подборе работников. Подбор персонала на заявленные работодателем вакансии проводится с учетом требований к уровню образования, стажу и опыту работы, профессиональным и деловым качествам. 

Сотрудничество между службой занятости и работодателем осуществляется через мероприятия любого уровня. Это: - ярмарки вакансий различных форматов; - «день открытых дверей»; - «день службы занятости»; - презентация предприятия; - «круглые столы»; - семинары для работодателей; - экспресс-трудоустройство и др.

В 2022 году Центром занятости населения Кавказского района проведено 19 организационно-методических мероприятий (семинары, совещания, «круглые столы», ярмарки вакансий), в которых приняли участие 587 работодателей. В течение года проводятся выездные мероприятия с работодателями, реализующими свою деятельность на территории сельских поселений.

На мероприятиях также рассматриваются вопросы, касающиеся организации временного трудоустройства для граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды, несовершеннолетние граждане, граждане предпенсионного возраста, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов и т.д.), по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время.

В рамках своей основной деятельности служба занятости населения осуществляет оказание услуг работодателям по следующим направлениям:

- подбор кандидатов на имеющиеся вакансии;

     - информирование о положении на рынке труда;

     - оказание консультационной помощи по вопросам занятости населения.

Услуги службы занятости оказываются бесплатно. Формат и виды проводимых мероприятий постоянно совершенствуются и расширяются.

 От эффективности совместной работы зависят многие аспекты:

- обеспечение сбалансированности на рынке труда;

- качественный подбор работников на предприятиях (организациях);

- максимальная занятость населения и другие моменты.