Выплата выходного пособия

С 13 августа 2020 года выплата выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику производится по новым правилам.

В день расторжения трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если длительность периода трудоустройства гражданина превышает один месяц, то работодатель должен произвести выплату среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения работника или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, выплачивается уволенному работнику работодателем, если работник в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в службу занятости по месту своей регистрации и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

         Установлен срок обращения работника за выплатой выходного пособия за второй и третий месяц и срок, когда работодатель производит указанные выплаты.

         Так, за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц работник обращается к работодателю в письменной форме в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за выплатой среднего месячного заработка за третий месяц - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

         Работодатель обязан произвести выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяц не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.

         Взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй и третий месяц работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

         Еще одно важное изменение: при ликвидации организации выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства (второй и третий месяц) и (или) выплата единовременной компенсации взамен выплат среднего месячного заработка должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

         Повышенные размеры выходных пособий, единовременной компенсации взамен выплат среднего месячного заработка, а также другие случаи указанных выплат могут предусматриваться трудовым договором или коллективным договором.

Отдел трудовых отношений,

охраны труда и взаимодействия с работодателями

ГКУ КК ЦЗН Кавказского района