Видеофиксация производственного процесса.

Видеофиксация производственного процесса.

         Для безопасного производства работ у работодателей с 1 марта 2022 года появились дополнительные полномочия в области охраны труда. В соответствии со статьей 214.2  Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право использовать приборы, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства.

         Основная цель видеонаблюдения на рабочих местах — текущий мониторинг безопасности, который позволяет оценить соблюдение работниками требований охраны труда и предотвратить травмирование на рабочих местах.

         Видеонаблюдение затрагивает персональные данные работника, соответственно, попадает под требования Федерального закона «О персональных данных». Чтобы организовать процесс, не нарушив закон, необходимо выполнить следующие рекомендации.

         1. Оформить порядок видеонаблюдения на рабочем месте в локальных нормативных актах работодателя. Это может быть отдельное Положение, раздел в Положении о системе управления охраной труда или приказ руководителя.

         2. Информировать работников об использовании приборов видеонаблюдения на рабочем месте. Ознакомление следует зафиксировать в листе ознакомления личной подписью работника.

         3. Обеспечить защиту персональных данных работников при использовании видеонаблюдения, в соответствии с главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации.

         Видеонаблюдение — важный инструмент в построении эффективной системы управления охраной труда. Правильная организация работы по видеофиксации процессов производства позволит работодателю сохранить жизнь и здоровье работников и обеспечит его личную безопасность.