Трудовые гарантии при мобилизации

С 21 сентября 2022 г. на территории страны объявлена частичная мобилизация.          Повестка о призыве на военную службу по мобилизации может поступить не только на дом, но и по месту работы. В первом случае работнику нужно принести повестку работодателю. Если работника уже призвали, предоставляется копия повестки. Дистанционные работники и те, кто участвует в электронном документообороте, направляют скан повестки в установленном в организации порядке.       Во втором случае наоборот, организация обязана сообщить сотруднику о том, что его призывают на военные сборы.

Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен приостановить действие трудового договора и сохранить рабочее место за мобилизованным работником. Приостанавливается действие трудового договора, в том числе в период испытательного срока, в период уведомления о сокращении численности или штата работников, а также срочного трудового договора.

Работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь и другое). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, работодателем подаются в ПФР, чтобы этот период учитывался в трудовом стаже, несмотря на то, что взносы не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.

         Законодатель также подумал и о семье мобилизованного гражданина. Так, в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся дополнительных трудовых гарантий одного из родителя, если другой призван на военную службу.

Так, при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, допускается только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медицинским заключением. При этом данная категория работников должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Отдел трудовых отношений,

охраны труда и взаимодействия с работодателями