Главная — — — — — — —
При приеме на работу инвалида работодатель должен руководствоваться нормами трудового права о недопустимости необоснованного отказа. Также необходимо исходить из установленной квоты и изложенных в соответствующих документах медицинских показаниях. Они для любого работодателя являются обязательными для выполнения.
Как указано в ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181 "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам должны быть созданы необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Если инвалидность сотрудника будет установлена после приема его на работу, а трудовые отношения с ним сохраняются, то к ранее заключенному трудовому договору необходимо заключить дополнительное соглашение на предоставление соответствующих льгот, гарантий и компенсаций.
Не допускается установление в трудовых договорах инвалидов условий труда (включая вопросы оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.
Особенности рабочего времени и оплаты труда
Для сотрудников из числа инвалидов I и II группы действующее законодательство предусматривает установление сокращенной рабочей недели — не более 35 часов. При этом оплата труда должна быть сохранена за работниками в полном размере, исходя из принятой в организации системы оплаты труда.
Конкретная продолжительность рабочего времени определяется работодателем в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Инвалидам III группы устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Следовательно, и при оплате труда данных сотрудников необходимо исходить из общих правил оплаты труда.
В отношении инвалидов III группы продолжительность ежедневной работы (смены) также определяется в соответствии с медицинским заключением.
К работе в ночное время, к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работающие инвалиды должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от выполнения этих работ.
Запрет на привлечение инвалидов к выполнению трудовых обязанностей в соответствующих условиях может быть особо оговорен в индивидуальной программе реабилитации.
Особенности времени отдыха
Наряду с удлиненным ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее 30 календарных дней работники из числа инвалидов пользуются правом на обязательное предоставление работодателем отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска фиксируется в коллективном договоре организации и (или) непосредственно в индивидуальном трудовом договоре с работником.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются на основании письменных заявлений работников. При этом желание работника является для работодателя обязательным.
Однако, за период таких отпусков заработная плата работнику не выплачивается.
Отдел трудовых отношений,
охраны труда и взаимодействия с работодателями
ГКУ КК ЦЗН Кавказского района.