Требования к условиям труда несовершеннолетних работников

Закон разрешает принимать на работу подростков, которым ещё нет 18 лет, но при этом выдвигает ряд строгих требований к организации труда юного работника: обязательные медосмотры, особый график работы, запрет на командировки..

К медицинским и социальным особенностям условий труда подростков до 16 лет относится:

15 лет - только лёгкий труд, не представляющий вреда для здоровья.

14 лет - лёгкий труд, не представляющий вреда для здоровья и не мешающий учебному процессу. Трудоустройство допускается только с письменного согласия родителя или иного законного представителя подростка и с разрешения органов опеки и попечительства.

До 14 лет - разрешён только творческий труд, участие в концертах, постановках и спортивных соревнованиях при отсутствии вреда здоровью и нравственному развитию ребёнка. Трудоустройство допускается только с письменного согласия родителя или иного законного представителя подростка и с разрешения органа опеки и попечительства, в котором указывается максимально допустимая продолжительность рабочего времени.

Закон требует, чтобы подростки трудились в режиме сокращённого рабочего времени, и, невзирая на производственную необходимость, запрещает им:  разъезды и командировки любой продолжительности; работа в выходные и праздники; трудоустройство в религиозные организации; сверхурочный труд (даже с согласия работника); внутреннее и внешнее совместительство; работа вахтовым методом. Существует запрет на заключение договоров о полной материальной ответственности.

Подростков запрещено привлекать к любым видам вредных и опасных для здоровья работ.  Запрещены для несовершеннолетних: любые работы, связанные с подъёмом и перемещением тяжестей вручную, при которых превышаются нормы нагрузок, предельно допустимые для лиц до 18 лет.

Каждому сотруднику младше 18 лет ежегодно положен удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня. Переносить его на следующий рабочий год или заменять денежной компенсацией (даже частично) закон строго запрещает, как и отзывать подростка из отпуска по каким бы то ни было причинам. Взять отпуск несовершеннолетний работник может в любой момент, даже до истечения шести месяцев непрерывной работы.