Преимущества коллективного договора

         Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

         Как правило, именно работодателей интересует вопрос, можно ли не заключать коллективный договор? Складывается мнение, что коллективный договор создает ограничения для работодателя и расширяет права работника.

         Однако организации и предприниматели при заключении коллективного договора также получают преимущества, а именно:

- коллективный договор помогает закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила;

- усиливается мотивация работников на решение трудовых задач;

- работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций;

- установленная система оплаты труда дает возможность планировать соответствующие расходы предприятия и управлять ими;

- предоставление мер социальной и материальной поддержки позитивно влияет на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места, позволяет избежать «текучки», способствует возникновению у работников привязанности к организации, которая заботится об их благополучии.

Наличие коллективного договора выгодно не только работникам, но и работодателю, так как защищает его интересы путем возложения на работников обязанностей по соблюдению требований охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей, локальных актов работодателя.

Поэтому заключение коллективного договора не должно восприниматься работодателем негативно.

            Согласно Закона Краснодарского края от 07.08.2000г. № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае» центры занятости населения осуществляют уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений на муниципальном уровне.

         В случае возникновения затруднений по составлению проекта коллективного договора специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Кавказского района готовы предложить макет коллективного договора и оказать консультативную и методическую помощь в его формировании.

         За консультацией можно обращаться по адресу: г. Кропоткин, ул. Морозова, д. 119 «д» (Детский центр «Тёма»), т. 8-918-388-35-87; 8-918-239-93-42.