В Трудовом кодексе РФ целая глава посвящена особенностям регулирования труда женщин и лицам с семейными обязанностями.
Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Трудовое право ограничивает применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Перечнипроизводств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.07.2019 г. № 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин". Так, например, нельзя применять труд женщин на работах по очистке и ремонту канализационной сети, на кессонных работах, работах по герметизации внутри кессон-баков, на работах по непосредственному тушению пожаров, на работах в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (в возрасте до 35 лет), на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную независимо от видов должностей. Допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены составляет 7 кг, а при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг. Эти нормы утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.09.2021 г. № 629н.
Гарантии лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
А женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные днидопускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом данная категория работников должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные выходные дни, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка-инвалида, предоставляется по его желанию в удобное время.
Таким же правом пользуются и работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, пока младшему из детей не исполнится четырнадцать лет.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним родителемлибо разделены ими между собой. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Коллективным договором для родителей с детьми-инвалидами может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск могут взять также работники, имеющие двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отец, воспитывающий ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работник, осуществляющий уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Отдел трудовых отношений,
охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Кавказского района
