Инвалидам можно поручать только ту работу, которую они могут выполнять по медицинским показаниям.
В отношении рабочих мест инвалидов работодатель обязан обеспечить разработку и реализацию санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалидов (далее - ИПРА).
Как принять инвалида на должность, на которую он претендует?
Необходимо запросить у инвалида справку об инвалидности и ИПРА. В справке будет указана группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности.
Следует организовать рабочие места с учетом противопоказаний и рекомендаций по организации работы инвалида.
С какой степенью трудоспособности инвалиды могут работать?
Трудоспособность инвалидов разделяют на первую, вторую и третью степени.
При первой степени сотрудник может работать в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности или уменьшении объема работы.
При второй степени сотрудник может работать в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств. В этом случае следует перевести сотрудника-инвалида на подходящее для него место труда со специальными условиями.
При третьей степени сотрудник может работать со значительной помощью других лиц либо не способен к работе в связи с ограничениями жизнедеятельности или противопоказаниями. Если сотрудник с третьей степенью трудоспособности может работать с помощью других лиц, то его переводят на подходящее место труда со специальными условиями, если нет, то увольняют по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Что должно быть в ИПРА?
ИПРА инвалида содержит обязательный раздел о профессиональной реабилитации или абилитации. В этом разделе указывают условия труда и включают: профессиональную ориентацию; рекомендации по условиям организации обучения; содействие в трудоустройстве; рекомендации по трудоустройству – доступные виды труда, рекомендуемые условия труда, трудовые функции, выполнение которых затруднено; рекомендации по оснащению специального рабочего места для трудоустройства инвалида с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности и производственной адаптации.
ИПРА для инвалида имеет рекомендательный характер. Поэтому он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Как организовать специальное рабочее место инвалида?
Необходимо оборудовать специальное рабочее место индивидуально для инвалида либо для группы инвалидов, если у них однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности.
При организации специальных рабочих мест инвалидам следует учитывать: вид деятельности организации и специфику требований охраны труда инвалидов в ней; профессию; характер выполняемых работ; степень (группу) инвалидности; характер функциональных нарушений и ограничений способности к труду; специфику конкретного рабочего места; механизацию и автоматизацию производственного процесса; иные объективные факторы. Рабочее место инвалида не должно мешать работе других сотрудников.
Пример оборудования специального рабочего места инвалида в зависимости от заболевания.
Рабочее место для инвалида по зрению необходимо оборудовать видеоувеличителями, лупами, адаптированными дисплеями, принтерами для печати крупным шрифтом, средствами для письма, выполненными шрифтом Брайля, звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратурой.
Для инвалидов по слуху на рабочих местах следует предусмотреть использование звукоусиливающей аппаратуры, громкоговорящих телефонов. Применить визуальные индикаторы, которые преобразуют звуковые сигналы в световые, речевые сигналы – в текстовую бегущую строку.
Для инвалидов с нарушением функций опорно-двигательного аппарата необходимо предусмотреть пространство для подъезда и разворота кресла-коляски около рабочего места, установить специальный стол, элементы которого изменяют высоту и наклон рабочей поверхности. В случае необходимости рабочее место оборудуют специальным сиденьем, которое обеспечит компенсацию усилия при вставании, а также специальными приспособлениями для захвата и удержания предметов и деталей.
Инспекция труда расценит как дискриминацию инвалида, если работодатель: не провел мероприятия по ИПРА; не организовал специальное рабочее место; отказал в переводе на другую работу в соответствии с ИПРА.
За дискриминацию предприятие оштрафуют на 100 000 руб. (ст. 5.62
Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации).
Если работодатель не обеспечит для инвалида работу с соблюдением санитарных норм, то сотрудники Роспотребнадзора оштрафуют: должностное лицо – на сумму от 500 до 1000 руб.; организацию – от 10 000 до 20 000 руб.; предпринимателя – от 500 до 1000 руб.
Кроме того, Роспотребнадзор вправе за несоблюдение работодателем санитарных норм приостановить его деятельность на срок до 90 суток.
Такой порядок предусмотрен статьей 6.3
и частью 1
статьи 23.13 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
