НЕСКОЛЬКО ВОПРОСОВ О КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации.

Кроме таких обязательных социально-значимых вопросов как оплата труда, режим труда и отдыха работников, обучение и переобучение специалистов, охрана труда работников, он позволяет значительно расширить предоставляемый государством уровень социально-трудовых гарантий, обеспечить работникам безопасные и благоприятные условия труда. Это и повышенный размер минимальной заработной платы, и предоставление работникам дополнительного социального пакета, обучение и повышение квалификации персонала, оказание материальной помощи, приобретение и выдачу за счет собственных средств спецодежды и спецобуви, обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и другое.

Как правило, именно работодателей интересует вопрос, можно ли не заключать коллективный договор? Складывается мнение, что коллективный договор создает ограничения для работодателя и расширяет права работников. Однако организации и предприниматели также получают преимущества, а именно:

коллективный договор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила;

усиливается мотивация работников на решение трудовых задач;

работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций;

установленная система оплаты труда дает возможность планировать соответствующие расходы предприятия и управлять ими;

предоставление мер социальной и материальной поддержки позитивным образом влияет на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места, позволяет избежать «текучки», способствует возникновению у работников привязанности к организации, которая заботится об их благополучии.

Наличие коллективного договора выгодно не только работникам, но и работодателю, так как защищает его интересы путем возложения на работников обязанностей по соблюдению требований охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей, локальных актов работодателя.