В статье 101 Трудового кодекса РФ указано, что ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

         Условие о ненормированном рабочем дне включается в трудовой договор с работником, в том случае если его должность предусмотрена в перечне должностей с ненормированным рабочим днем. Данный перечень работодатель обязан установить в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников.

         Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала, так и после окончания рабочего дня (смены). Его согласия при этом не требуется, но привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим.          Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора предусмотрена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

         Повышенная оплата за ненормированный рабочий день законодательством не предусмотрена. В качестве компенсации Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работникам с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск.          Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день должна быть не менее трех календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка с учетом выполняемой работы.

         Порядок и условия предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в федеральных государственных учреждениях, в государственных учреждениях субъекта РФ, в муниципальных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ, органов государственной власти субъекта РФ и актами органов местного самоуправления соответственно.

         Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется и в том случае, даже если работник в течение года не привлекался к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

         Исходя из определения можно выделить следующие основные признаки ненормированного рабочего дня как режима работы.

         Во-первых, он является легальным способом привлечения работника без его дополнительного согласия к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени.

         Во-вторых, не применяется как система, допускается к применению эпизодически.

         В-третьих, устанавливается работнику на основании утвержденного на уровне социального партнерства перечня должностей.

         В-четвертых, компенсируется предоставлением работнику дополнительных дней отдыха.

Отдел трудовых отношений, охраны труда

и взаимодействия с работодателями

ГКУ КК ЦЗН Кавказского района