Главная — — — — — — —
Трудовой кодекс (ст. 3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда. В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями.
Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:
Также можно предъявлять претендентам на вакантную должность требования:
За распространение вакансий, которые содержат ограничения дискриминационного характера, установлена административная ответственность. Пол, раса, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам — всё это не деловые качества.
Хочется отметить, что за период введения в действие в Закон «О занятости населения в Российской Федерации» нормы о запрете дискриминации в сфере труда, работодателями Кавказского района данных нарушений не допускалось.