Все начинается с малого

Чтобы помочь ребятам сориентироваться на рынке труда и найти работу, работники Центра занятости населения Кавказского района совместно с администрациями городского и сельских поселений проводят не только ярмарки вакансий. Постоянная работа по профориентации, где ребятам рассказывают о востребованных профессиях, их приглашают в учебные заведения, где обучают профессиям, представителей которых не хватает на рынке труда, а также предоставляют им временную работу.

Потрудимся на каникулах?

Формирование у подрастающего поколения полезных навыков и умений, знакомство с профессионально-деловым миром, профилактика безнадзорности и правонарушений подростков, — таковы основные цели организации временной занятости подростков. Ежегодно во временных работах принимают участие свыше 600 юных жителей города Кропоткина и Кавказского района. При этом основное количество временных рабочих мест для несовершеннолетних создается за счет финансовых средств местных бюджетов. Так, подросткам традиционно создают рабочие места подсобных рабочих, уборщиков территорий, рабочих зеленого хозяйства и по благоустройству населенных пунктов.

Не стал исключением и 2019 год. Центром занятости населения Кавказского района трудоустроено 600 подростков. Ребята приводили в порядок территории школ, занимались озеленением, мелкими ремонтными работами, привлекались к благоустройству населенных пунктов, уходу за клумбами, посадке деревьев, уборке территории.

В текущем году заключено 25 договоров о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время с ООО «Азалия» Кропоткинского городского поселения, МУП «Казанское» Казанского сельского поселения, МБУ «УБ «Луч» Кавказского сельского поселения, ООО «УК «Темижбекская» Темижбекского сельского поселения, МБУБ «Преображение» Мирского сельского поселения, МУП «Привольное» Привольного сельского поселения, администрация Лосевского сельского поселения, МУП «Дмитриевское» Дмитриевского сельского поселения, МБУ «УБ «Кристалл» сельского поселения им.М.Горького.

Среди работодателей, трудоустроивших несовершеннолетних за счет собственных финансовых средств — ЗАО «Кропоткинский завод МиССП» (генеральный директор Н.Г.Шигаев), ГБУЗ «ГБ г.Кропоткина» МЗ КК (главврач Е.Л.Грекова), МБУК «Горпарк» (директор В.Н.Фоменко).

Специалисты Центра занятости населения Кавказского района активно работают с комиссией по делам несовершеннолетних при администрации муниципального образования Кавказский район. В первую очередь приглашают к участию во временном трудоустройстве подростков, нуждающихся в особой заботе государства, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Опыт работы в коллективе, социальная поддержка, самостоятельность и активность, новые друзья и яркие впечатления – такими были трудовые будни юных работников Кавказского района в этом году.

Специалисты Центра занятости Кавказского района благодарят всех, кто был включен в трудовую деятельность: работодателей, создавших на своих предприятиях рабочие места для трудовой адаптации несовершеннолетних и юных работников, которым трудовой опыт непременно пригодится в будущем.

Депутат, руководитель, наставник

Особая благодарность депутату Совета муниципального образования Кавказский район Надежде Николаевне Цыбулиной за активную работу по трудовому воспитанию и привитию подрастающему поколению первого трудового опыта. Она из года в год решает вопросы трудоустройства школьников. Общество с ограниченной ответственностью «Азалия» дает возможность ребятам получать трудовые навыки в течение всего года. Школьники трудятся здесь во время каникул, в свободное от занятий время. Они знают как в теплицах выращивают рассаду, как ухаживать за растениями. Молодые люди в таком возрасте нуждаются не только в материальной, но и моральной поддержке. В ООО "Азалию" подростки идут работать с желанием, многие кропоткинские ребята работают там из года в год.

Руководитель ООО "Азалия" Фехо Ольга Яковлевна, главный бухгалтер Аверина Елена Викторовна, специалист по кадрам Левенцова Алена Игоревна  на своем предприятии создают благоприятную атмосферу, неравнодушно относятся к каждому пришедшему на работу подростку, индивидуально выстраивают отношения с каждым из ребят. Их жизненная позиция основана на понимании важности первого трудового опыта.

Организация временных рабочих мест для занятости граждан от 14 до 18 лет проводится не первый год. Средства, затраченные на работу подростков, как государственные, так и частных компаний, не проходят даром. Они являются инвестицией, вкладом в будущее поколение, которому предстоит своим трудом создавать экономическое благополучие страны.