Законодательство о занятости населения в части взаимодействия с работодателями

Обращаем внимание работодателей на статью 25 "Закона о занятости населения в РФ", а именно:

пункт 3 - об обязанности работодателей по предоставлению информации о наличии свободных рабочих мест и ва­кантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудо­устройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты. За невыполнение квоты предусмотрена адми­нистративная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ;

пункт 6 - о запрете распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущест­венного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непри­надлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность уста­навливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федераль­ными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). За невыполнение предусмотрена административная ответственность по ст. 13.11.1 КоАП РФ.

В соответствии со статьей 16.2 "Закона о занятости населения в РФ",  постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» утверждены правила формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России».

В соответствии с данным Постановлением работодатель, ежемесячно размещающий сведения на портале «Работа в России», считается выполняющим требования ст. 25 Закона о занятости в части представления органам службы занятости информации о вакансиях. Работодатель, зарегистрированный на портале «Работа в России», но не размещающий там сведения о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости об отсутствии вакансий (п.п. 28, 29 «Правил формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России»).

Таким образом, для того чтобы выполнять требования статьи 25 работодателю достаточно зарегистрироваться на портале «Работа в России» и поддерживать в актуальном состоянии информацию об имеющихся вакансиях.