Важнейшими задачами службы занятости в настоящее время являются содействие гражданам в поиске подходящей работы и подбор работодателями необходимых работников. В условиях постоянно меняющегося рынка труда обеспечить стабилизацию ситуации в сфере занятости можно только общими усилиями всех заинтересованных сторон.
Оказание государственной услуги работодателю в подборе персонала – одно из ключевых направлений деятельности органов службы занятости. Оперативность и качество укомплектования рабочих мест специалистами необходимого профиля по заявкам работодателей является основой делового сотрудничества службы занятости и работодателей. Подбор персонала на заявленные рабочие места проводится с учетом требований к уровню образования, стажу и опыту работы, профессиональным и деловым качествам.
Укрепление партнерских отношений службы занятости с работодателями — залог успешной реализации государственной политики занятости населения.
Работодатель является главным партнером и участником всех мероприятий, организуемых центром занятости населения Кавказского района.
В рамках своей основной деятельности служба занятости осуществляет оказание услуг работодателям по следующим направлениям:
· подбор кандидатов на имеющиеся вакансии;
· организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
· информирование о положении на рынке труда;
· оказание консультационной помощи по правовым вопросам сферы занятости населения, в том числе предувольнительные консультации для работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата;
· организация совещаний и «круглых столов» по актуальным для партнеров вопросам.
Работодателям в рамках совместной деятельности предлагается:
- Организация общественных работ.
Через организацию общественных работ служба занятости не только поддерживает материально безработных граждан, но и сохраняет их профессиональный уровень и поддерживает мотивацию к труду.
- Организация временных работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, к которым относятся инвалиды, несовершеннолетние граждане, граждане, предпенсионного возраста, одинокие и многодетные родители, воспитывающие детей, детей-инвалидов и т.д.
- Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время.
Важным результатом сотрудничества службы занятости и работодателей является формирование банка вакансий на основе полученных от работодателей сведений о потребности в работниках. Вакансии размещаются на официальных сайтах: на интерактивном портале министерства труда и социального развития Краснодарского края http://kubzan.ru ; и на информационном федеральном портале «Работа в России», доступ к которому осуществляется по ссылке: http:/trudvsem.ru/. Портал является важным инструментом реализации государственной политики в сфере занятости населения, направленными на стимулирование внутренней трудовой мобильности, сглаживание диспропорций на рынке труда, снижение напряженности на рынке труда.
Преимуществом портала являются:
· Бесплатное пользование;
· Надежность контрагентов;
· Отсутствие рекламы;
· Поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения.
· Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.
Интерактивный портал службы труда и занятости населения и портал «Работа в России» позволяют работодателям самостоятельно осуществлять поиск сотрудников, создавать и управлять своими вакансиями. Авторизовавшись на портале, работодатель может пригласить кандидата на собеседование. В личном кабинете работодатель может отслеживать отклики на вакансии, приглашать соискателей на собеседование.
Таким образом, граждане, ищущие работу, могут получить информацию об имеющихся вакансиях непосредственно у специалистов службы занятости или самостоятельно, с помощью информационных стендов, электронных информационных киосков, сети Интернет.
Ярмарки учебных мест
Одной из эффективных форм оказания содействия работодателям в подборе необходимых работников, а гражданам в поиске подходящей работы являются ярмарки вакансий и учебных рабочих мест.
Главная идея данных мероприятий заключается в том, что работодатель или сотрудник его кадровой службы имеет возможность осуществлять первичный отбор потенциальных работников на вакантные рабочие места из большого количества претендентов, а ищущие работу граждане, имеют возможность ознакомиться с потребностью работодателей в кадрах, соотнести свои возможности с требованиями работодателей и пройти собеседование с большим количеством представителей предприятий и организаций на одной площадке, что значительно снижает их временные и материальные затраты при поиске работы. Наряду с традиционными ярмарками вакансий и учебных рабочих мест центром занятости проводятся специализированные ярмарки для представителей различных категорий — молодежи, выпускников профессионального образования, граждан предпенсионного и пенсионного возраста, инвалидов и других.
Взаимодействие с работодателями по вакансиям.
Для снижения напряженности на рынке труда необходимо обеспечить поступление в службу занятости наиболее полной информации об имеющихся вакансиях и тем самым,
увеличить базу вакансий для трудоустройства граждан. В решении данной задачи служба занятости рассчитывает на работодателей, в частности, на неукоснительное исполнение ими положений статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
Реализация мероприятий по развитию взаимодействия ЦЗН с работодателями способствует:
· укреплению партнерских отношений органов службы занятости с работодателями;
· расширению сферы оказываемых услуг, повышению уровня информационного обслуживания населения;
· сокращению времени поиска работы обратившимися гражданами, а также предоставлению работодателям возможности подбора требуемых специалистов;
· увеличению числа трудоустроенных граждан.
Центр занятости населения работает под девизом « Работодатель - основной партнер службы занятости».
