Трудовая деятельность для человека является важным условием полноценной жизни. Она не только является способом экономически обеспечить своё существование, но и возможностью реализации своих способностей, в том числе и творческих. Трудовая деятельность является фактором приобщения человека к общественным ценностям. Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества.
Проблема трудоустройства и занятости инвалидов в современном обществе является актуальной и не менее важной. Инвалиды испытывают трудности в трудоустройстве по причине того, что работодатели стараются заполнить свои вакансии здоровыми людьми, чтобы не нести лишних затрат на создание условий для занятости инвалидов. Работодатели под разными предлогами готовы инвалидам отказать в работе.
На сегодняшний день в обществе существует определённый стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями не может и не желает трудиться, что он живет на попечении близких родственников и государства. На самом деле это не так. Среди инвалидов есть те, кто желает работать и быть независимыми.
Решением вопроса занятости населения занимается государственная служба занятости населения. В службу занятости может обратиться человек с инвалидностью, здесь предоставят профориентационные услуги и ознакомят с имеющимся банком вакансий и не только.
Ежегодно в целях повышения уровня показателей работающих инвалидов в Кавказском районе разрабатываются дорожные карты.
В течение 2017 года в Кавказском районе имели трудовую занятость 935 инвалидов. На 1 января 2018 года на предприятиях Кавказского района работало 658 человек.
По данным отделения Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю, полученным из министерства труда и социального развития Краснодарского края, в Кавказском районе на конец 2017 года трудовой занятостью было охвачено 20% инвалидов трудоспособного возраста.
В 2017 году в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве обратилось 144 инвалида, статус безработного получили 92 человека.
При посредничестве службы занятости в 2017 году было трудоустроено 80 инвалидов или 55,6% от количества обратившихся за содействием в трудоустройстве, в том числе 10 инвалидов - на квотируемые рабочие места.
В рамках закона Краснодарского края от 8 февраля 2000 года № 231 – КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае», администрацией Кавказского района принято постановление «Об установлении минимального количества рабочих мест (квот) на предприятиях, организациях муниципального образования Кавказский район для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы в 2017 году».
На 2017 год квота была установлена 118 предприятиям Кавказского района для создания инвалидам 324 рабочих мест. По данным, полученным от работодателей, на конец 2017 года на квотируемых рабочих местах работало 256 инвалидов, квота для инвалидов была заполнена на 79%.
В базу данных Центра занятости населения Кавказского района в 2017 году поступило 349 вакансий на квотируемые рабочие места.
Центром занятости населения регулярно проводится анализ причин длительного не заполнения работодателями квот для трудоустройства инвалидов. Основной причиной не заполнения вакансий является отсутствие у безработных граждан, ищущих работу, требуемой работодателем квалификации, навыков работы, либо отсутствие у работодателя необходимых условий труда, установленных в индивидуальной программе реабилитации инвалида. Например, работа на дому или в специально созданных условиях.
Для принятия мер по заполнению квотируемых рабочих мест для инвалидов направлены письма работодателям, вакансии которых не заполняются более трех месяцев, с предложением создать вакансии по другим профессиям.
В июне 2017 года и сентябре 2017 года проведено заседание Кавказской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, где были заслушаны работодатели по вопросу не заполнения квоты. Социальными партнерами Кавказской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовано работодателям Кавказского района произвести замену длительно не заполняемых вакансий для трудоустройства инвалидов на вакансии других профессий.
Во исполнение рекомендаций Кавказской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 10-ю работодателями - Кропоткинский филиал ООО «Сельта», РЦ ЗАО «Тандер», ООО «Экспресс-Логистика», СОШ № 17, МБДОУ д/с № 31, МАДОУ д/с № 22, МБДОУ д/с № 17, МБДОУ д/с № 25, ГБОУ «Кропоткинский казачий кадетский корпус им. Г.Н.Трошева», ООО «Кубанская картонажная фабрика» были заменены 15 вакансий для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.
При содействии ГКУ КК «ЦЗН Кавказского района» в 2017 году:
- трудоустроено 80 инвалидов;
- направлено на профобучение - 5 инвалидов;
- профориентационные услуги получили 114 человек;
- госуслугу по психологической поддержке получил 90 инвалидов;
- оказана государственная услуга по социальной адаптации на рынке труда 92 инвалидам;
- приняли участие в оплачиваемых общественных работах 29 человек.
Весомый вклад в трудоустройство инвалидов внесен администрацией города Кропоткина. В 2017 году выделено из Кропоткинского городского бюджета 100 тысяч рублей, что позволило трудоустроить на временные рабочие места 20 незанятых и безработных инвалидов.
