Кому неизвестна проблема с трудоустройством? Кто-то потерял работу, кто-то впервые ее ищет, ну а кто-то пытается ее сменить, чтобы улучшить свое финансовое положение. Определенные сложности с поиском работы есть у каждого! Как часто приходиться слышать от работодателя такой ответ - "У Вас нет опыта работы" или " С судимостью на работу не берем" и тому подобное. А насколько трудней найти работу людям с ограниченными возможностями, инвалидам или молодым специалистам? Есть образование, но опыта нет - работодатель старается взять работника со стажем. Никому не хочется тратить свое рабочее время на практическое обучение молодых специалистов. Для решения таких проблем государством предусмотрено квотирование рабочих мест. Вакансия, которую государство резервирует для малозащищенных слоев населения в целях трудоустройства, называется квотируемое рабочее место.
Вопросы квотирования регулируется как федеральным, так и региональным законодательством. На территории Краснодарского края действует Закон № 231-КЗ от 8 февраля 2000 года "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае". К категориям граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест, относятся следующие граждане Российской Федерации, постоянно проживающие в Краснодарском крае, испытывающие трудности в поиске работы:
- инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида рекомендацию к труду;
- молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте от 18 до 23 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые);
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости;
- граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма;
- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей.
На местном уровне ежегодно органы местного самоуправления принимают постановления, содержащие перечень предприятий и численность установленных для них квот, которые определяются в процентах от среднесписочной численности работников организации. Для работодателей со среднесписочной численностью от 35 человек устанавливаются квоты для инвалидов в 3-х процентном размере, для молодежи и иных категорий граждан - для предприятий с численностью от 100 человек - 2 процента.
Квоты устанавливаются в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
В настоящее время в Кавказском районе действует постановление главы № 1648 от 02 ноября 2017 года "Об установлении минимального количества рабочих мест (квот) на предприятиях, организациях муниципального образования Кавказский район для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы в 2018 году", согласно которому квота для трудоустройства инвалидов установлена 90 предприятиям в количестве 259 рабочих мест. Квота для трудоустройства молодежи и иных категорий граждан установлена 31 предприятию в количестве 139 рабочих мест.
Квоты заполнены инвалидами на 86%, молодежью и иными категориями граждан - на 83%.
Статьей 2 Закона Краснодарского края от 25 сентября 2018 года № 3848-КЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Краснодарского края в части сохранения льгот и социальных гарантий лицам, достигшим возраста 60 и 55 лет(соответственно мужчины и женщины)", вступившим в силу с 1 января 2019 года, внесены изменения в Закон Краснодарского края "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" № 231-КЗ от 08.02.2000г.
Согласно изменениям дополнен перечень категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых вводится квотирование рабочих мест, категорией – лица предпенсионного возраста, а также работодателям, численность работников которых превышает 100 человек увеличен размер квоты для приема на работу молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (кроме инвалидов) с 2 до 3 процентов среднесписочной численности работников.
