Информация для работодателей о недопущении дискриминации на рынке труда

В соответствии с пунктом 6 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны соблюдать запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения, о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Таким образом, работодатели могут размещать вакансии с указанием требований только к квалификации, стажу, образовательному уровню, деловым качествам работника.

Нарушение данного запрета влечет наложение административного штрафа: на физических лиц – от 500 рублей до 1 тысячи рублей; на должностных лиц – от 3 до 5 тысяч рублей; на юридических лиц – от 10 до 15 тысяч рублей.

Также обращаем внимание, что редакторы СМИ, владельцы сайтов, «расклейщики» объявлений, как и работодатели, могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера.