В 2016 году от Центра занятости были направлены на профобучение 146 безработных граждан по востребованным на рынке труда района и края профессиям: повар, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, оператор котельной, машинист крана, электрогазосварщик, частный охранник. Всего профподготовку прошли 98 человек, 48 — получили дополнительную подготовку по программам 1С "Бухгалтерия предприятия", "Управление торговлей", "Кадровое делопроизводство".
В Центре занятости района бесплатно обучают новым профессиям
Государственная услуга предоставляется не для получения формальной "корочки" — документа об образовании, а дает глубокие знания для успешного трудоустройства.
Мисия обязывает
Министерство труда и социального развития Краснодарского края в 2016 году назначило коллектив методическим центром в таком направлении работы, как предостав-ление государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профобразованию безработных граждан.
Назначение потребовало поднять планку профессионализма специалистов, или они достигли такого уровня, что вправе делиться накопленным опытом с коллегами других центров? С этого вопроса мы начали диалог с руководителем Центра Владимиром Кравченко.
- Это обычный метод работы, когда одному из Центров, а их в крае 44, достается определённое направление нашей деятельности, тем более что наш Центр в профобучении безработных преуспел. Люди имеют возможность и совершенствоваться, и делиться опытом. Мы втечение года проводили семинары, общались в формате видеоконференций, отвечали на вопросы коллег по телефону. В конце января в Кропоткине прошла встреча специалистов Центров северо-восточной зоны края. В ней приняли участие не только наши коллеги, но и партнеры, руководители образовательных учреждений и работодатели, то есть те, кто обучает профессиям и кто предоставляет работу.
- Владимир Петрович, для специалиста важно только желание безработного?
- Главное, целесообразность. Мы начинаем стого, что определяем востребованные профессии на рынке труда в районе. Безработица в районе и крае носит структурный характер: требуются одни специалисты, а за поиском работы обращаются другие. Когда ситуация изучена, мы знаем сколько специалистов той или другой профессии требуется,можем и определить сколько человек нужно обучить. В прошлом году востребованными были
водители разных категорий, продавцы, повара, электрогазосварщики и электромонтеры, а также ряд других профессий. Это помогает не только дать новое дело человеку, нои сделать его конкурентоспособным на рынке труда. Желания не всегда совпадают с реальностью. Бывают случаи, когда специалисты переубеждают безработного, применяя методы профориентационной работы, чтобы выбор профессии был оптимален. Гражданин получает профессию, находит работу и благодарит нас за правильно сделанный выбор.
- Работодатель сегодня разборчив. Зачем ему скороспелый специалист без стажа?
- Справедливо. Тут важно подобрать то учебное заведение, где дадут глубокие знания. Да, оно победило в торгах, предложило самые низкие цены. Но мы оставляем за собой право убедиться, насколько заявленное соответствует действительному. В нашей практике был случай, когда учебное заведение не было готово к образовательному процессу. Руководитель образовательной организации это признал и отказался от предоставления услуг. Наше правило: подготовленный нами специалист должен полностью соответствовать работе. В первую очередь это касается отдельных, поднадзорных профессий - охранников и водителей.
- Какое значение имеет дополнительное профобразование. Может, люди запасаются "корочками" на всякий случай?
- Время не оправдавших себя "корочек" прошло. Это значит, что нужно повышать квалификацию, обновлять имеющиеся знания. В период экономической нестабильности, когда одни предприятия не выдерживают конкуренцию, разоряются, другие закрываются, укрупняя производство, для многих людей дополнительное профобразование является способом остаться востребованным. Стаким подходом переизбытка специалистов на рынке труда не может быть.
