Особенности труда инвалида

Принимать решение о приеме на работу инвалида работодатель должен ис­ходя из общеустановленных трудовым законодательством норм о недопустимости необоснованного отказа. Также необходимо исходить из установленной квоты и изложенных в соответствующих документах медицинских показаниях. Они для любого работодателя являются обязательными для выполнения.

Как указано в ст. 23 Федерального закона № 181 - ФЗ, инвалидам должны быть созданы необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Если инвалидность сотрудника будет установлена после приема его на работу, а трудовые отношения с ним сохраняются, то к ранее заклю­ченному трудовому договору необходимо заключить дополнительное соглашение на предоставление соответствующих льгот, гарантий и компенсаций.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ не до­пускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых догово-­
рах условий труда инвалидов (включая вопросы оплаты труда, режима рабочего
времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного
оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению
с другими работниками

Особенности рабочего времени и оплаты труда

Для сотрудников из числа инвалидов I и II группы действующее законода­тельство предусматривает установление сокращенной рабочей недели— не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ). При этом оплата труда должна быть сохранена за работниками в полном размере исходя из принятой в организации системы заработной платы.

Конкретная продолжительность рабочего времени определяется работодателем в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В таком же порядке определяется и продолжительность ежедневной работы (смены), что оговорено в ст. 94 ТК РФ.

Инвалидам III группы устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40-часовая рабочая неделя. Следовательно, и при оплате труда данных сотрудников необходимо исходить из общих правил оплаты труда, когда величина дневной (часовой) ставки определяется делением величины установленной тариф­ной ставки (оклада, должностного оклада) соответственно на количество рабочих дней (часов) при нормальной продолжительности рабочего времени.

В отношении инвалидов III группы продолжительность ежедневной работы (смены) также определяется в соответствии с медицинским заключением.

К работе в ночное время, в сверхурочное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, что работа не запрещена им по состоянию здоровья в со­ответствии с медицинским заключением. Соответствующие нормы содержатся в ст. 96,99 ТК РФ.

Запрет на привлечение инвалидов к выполнению трудовых обязанностей в со­ответствующих условиях может быть особо оговорен в индивидуальной программе реабилитации.

Особенности времени отдыха

Наряду с удлиненным ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительно­стью не менее 30 календарных дней работники из числа инвалидов пользуются правом на обязательное предоставление работодателем отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Первая
из приведенных норм закреплена в ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ, вторая - в ст. 128 ТК РФ.

Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска фиксируется в коллективном договоре организации и (или) непосредственно в индивидуальном трудовом договоре с работником.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются на основании письменных заявлений работника. При этом желание работника является для ра­ботодателя обязательным, что также оговорено в ст. 128 ТК РФ.

Однако, за период таких отпусков заработная плата работнику не выплачивается.

Материал подготовлен

ГКУ КК ЦЗН Кавказского района.