Наличие в организации продуманного коллективного договора — четкий показатель того, что на предприятии с интересами работников считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство. Однако даже хорошо продуманный документ только тогда будет иметь реальное значение, когда станет не декларацией на бумаге, а действующим правовым механизмом, обеспечивающим права и гарантии работников.
Обязательно ли наличие коллективного договора в организации и в каких организациях он заключается? Как его составить и нужно ли регистрировать в органах власти? В течение какого срока действует коллективный договор? А если нет профсоюза? Рано или поздно каждая организация или индивидуальный предприниматель сталкивается с подобного рода вопросами. Знание ответов на них поможет избежать многих проблем.
1. В каких организациях заключается коллективный договор?
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ст.40 Трудового кодекса РФ).
Трехстороннее соглашение по регулированию социально – трудовых отношений между администрацией Кавказского района, профсоюзами и работодателями на 2015-2017 годы устанавливает необходимость заключения коллективного договора в каждой организации независимо от организационно – правовой формы и формы собственности.
2. Для чего необходимо заключение коллективного договора между работниками и компанией?
Коллективный договор — важный элемент взаимоотношений работодателя с работниками. Для сотрудника коллективный договор является фактором его личной стабильности и источником полного знания о наборе социальных льгот и дополнительных по сравнению с установленными законодательством гарантиями, на которые работник имеет право. Для работодателя это инструмент формирования позитивного социально-психологического климата и повышения заинтересованности и мотивации работников.
3. Можно ли предусмотреть в коллективном договоре меру ответственности компании за несвоевременную выплату заработной платы?
Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы регламентируется статьей 236 Трудового кодекса РФ. В коллективном договоре может быть предусмотрен более высокий размер компенсации в случае задержки выплаты заработной платы.
4. Возможна ли автоматическая пролонгация коллективного договора?
Коллективный договор заключается на срок до 3 лет. Для продления действия коллективного договора необходимо проведение коллективных переговоров. Таким образом, автоматическая пролонгация коллективного договора действующим трудовым законодательством не предусмотрена.
5. Директор не хочет подписывать коллективный договор.
Любая из сторон (представители как работодателя, так и работников) имеет право проявить инициативу по проведению переговоров по подготовке и заключению коллективного договора. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течении семи календарных дней со дня получения указанного предложения (статья 36 Трудового кодекса РФ). Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей (статья 5.29 КоАП РФ).
За необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора также установлена административная ответственность: предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей (статья 5.30. КоАП РФ).
6. Работой по коллективному договору занимаются в основном профсоюзы. На большинстве предприятий их просто нет. Как быть в данном случае?
Данный вопрос актуален для многих организаций, особенно малого и среднего бизнеса. Сегодня трудовым законодательством полностью отрегулирован вопрос представительства на таких предприятиях. Так, статьей 29 Трудового кодекса РФ установлено, что интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. При этом иной представитель (представительный орган) может быть избран из числа работников на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием (статья 31 Трудового кодекса РФ). Таким образом, право представлять интересы трудового коллектива на предприятии, где отсутствует профсоюзная организация, могут иные представители работников.
Проявить инициативу по проведению переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора имеют право и представители работников, и представители работодателей.
7. Где можно получить макет или образец коллективного договора, который можно было бы взять за основу и к кому обратиться? И нужно ли его регистрировать в органах власти?
Согласно Закона Краснодарского края от 07.08.2000г. № 310-КЗ «О социальном партнерстве в Краснодарском крае» ГКУ КК «Центр занятости населения Кавказского района» осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений на муниципальном уровне.
В случае возникновения затруднений по составлению проекта коллективного договора специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Кавказского района» готовы предложить макет коллективного договора и оказать консультативную и методическую помощь в его формировании.
За консультацией можно обращаться по адресу: г.Кропоткин, Мкр. 1, д. 27, каб. № 5, 7, т. 7-06-99, 3-46-87, 3-46-88.
ГКУ КК «ЦЗН Кавказского рай
