О защите прав иностранных граждан

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заклю­чении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограни­чение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заклю­чении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, нацио­нальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к обществен­ным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других об­стоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письмен­ной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъяв­ления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

При этом, согласно статье 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом поло­жении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее — Федеральный закон 115-ФЗ) определяет правовое положение иностранных граждан в Рос­сийской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой

стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Рос­сийской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона 115-ФЗ ино­странный гражданин может осуществлять трудовую деятельность без разреше­ния на работу или патента в случаях:

постоянного или временного проживания в Российской Федерации;

участия в Государственной программе по оказанию содействия добро­вольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, прожи­вающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;

получения временного убежища на территории Российской Федерации.

Согласно Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Работодателям следует обратить внимание на выполнение требований пункта 8 статьи 13 Федерального закона 115-ФЗ и уведомлять территориаль­ный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.