Работодатели, имеющие вакансии и ставящие ограничения, при приеме на работу работников не связанные с профессиональными навыками, будут отвечать собственным рублем. В законе о занятости населения прописано следующее: "Федеральным законом установлен запрет распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами".
Еще недавно проблему трудоустройства особенно остро испытывали молодые специалисты после окончания учебного заведения, а также люди предпенсионного возраста. Одна из целей данного закона – дать возможность молодежи проявить себя, беспрепятственно получить работу по специальности. Наличие опыта, требования к которому предъявляли молодым специалистам работодатели, является абсолютно не аргументированным. Специалист без опыта, но имеющий необходимую квалификацию по образованию, должен и может иметь право на трудоустройство, которое не будет ограничено работодателем". Закон нацелен не только на решение вопросов дискриминации, но и кадровой проблемы. Другая категория граждан, которую на работу принимали, мягко говоря, без особого энтузиазма, – это люди предпенсионного возраста. Никаких ограничений для данной категории существовать не может
Разумеется, не обошлось и без тех, кто задается вопросом: как искать причины отказа для кандидатов, не вписывающихся в "формат"? В частности, работодатели обеспокоены притоком женщин на роль сугубо "мужских" профессий, таких как охранник, грузчик и прочее. Ответ здесь очевиден: никакие надуманные причины для отказа не понадобятся, если уметь достаточно четко выражать требования, касающиеся профессиональной пригодности кандидата. В профессии того же охранника важна специальная подготовка, и если женщина может справиться с подобной работой, иных препятствий быть не должно.
Напомним еще раз: отказ будет правомерен, если это прямо прописано в законе. Так, трудовой договор не может быть заключен с женщиной, если работа связана с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы, или тяжелую, с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 253 ТК РФ). Законодательно определено, кому и при каких обстоятельствах запрещено отказывать в приеме на работу.
Работодатели, которые намерены обойти закон, отныне будут наказаны материально. Причем ответственность за распространение информации о вакансиях, ограничивающих права граждан, ложится не только на саму организацию или юридическое лицо, размещающее вакансии, но и на распространителей данной информации. Таким образом, к административной ответственности могут быть привлечены редакции всех средств массовой информации, размещающие на своих ресурсах вакансии с незаконными ограничениями, владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, ответственные за размещение информации, а также промоутеры, расклейщики объявлений и другие граждане, распространяющие вакансии с информацией женщинам – по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). дискриминационного характера. Получив от промоутера листовку с предложением работы, в которой указаны возрастные или иные ограничения для кандидата, теперь можно обратиться в прокуратуру.
Данное правонарушение предусматривает наложение штрафа: на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей, на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей, на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Напомним, что единственным основанием для отказа в трудоустройстве является несоответствие профессиональных качеств кандидата требованиям работодателя.
ГКУ КК ЦЗН Кавказского района
