Актуальность вакансий

О соблюдении работодателями Закона "О занятости населения в Российской Федерации", в части предоставления информации о наличии свободных рабочих мест.

Каждый работодатель в определенный период времени испытывает потребность в подборе персонала.

Работодатели решают проблему подбора кадров индивидуально: обращаются за оказанием государственной услуги содействия в подборе персонала в центр занятости, размещают объявления в газетах, на телевидении, в Интернете или ищут кандидатов на вакансии через знакомых и родственников.

Выбирая способ подбора сотрудников, работодателям следует помнить об обязанности перед службой занятости в части ежемесячного представления информации о вакансиях.

Данная обязанность закреплена Законом "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года N°1032-1  и Постановлением главы (губернатора) Краснодарского края "Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края" от 18 марта 2004 года N° 258.

Согласно этим документам, работодатели, осуществляющие деятельность на территории Кавказского района, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, обязаны ежемесячно представлять в центр занятости населения Кавказского района информацию о наличии вакансиях не позднее 28 числа каждого месяца. Так же напоминаем, что работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения.

С начала 2015 года банк данных свободных рабочих мест и вакантных должностей в Кавказском центре занятости содержал информацию о 3000 рабочих местах. С целью поддержания базы вакансий в актуальном состоянии специалистами центра занятости населения Кавказского района проводится ежедневный телефонный мониторинг работодателей и проверка вакансий на их достоверность, полноту и качество, ежедневный анализ публикаций о вакансиях, выезд на предприятия, проведение организационно-методических мероприятий.

В 2015 году центром занятости населения Кавказского района проведено 27 методических мероприятия на которых принятии участие 509 работодателей.

Предоставляя информацию о вакансиях в службу занятости, работодателю предоставляется возможность:

- получения выписки о наличии претендентов на вакантную должность с учетом предъявляемых к кандидатам требований;
- размещения вакансий в электронном банке центра занятости и интернет-ресурсах службы занятости: www.kubzan.ru, www.trudvsem.ru;

- участия в ярмарках вакансий, выездных отделах кадров, скайп-собеседованиях.

Напоминаем, что Закон Краснодарского края "Об административных правонарушениях" от 23.07.2003 года N° 608-КЗ предусматривает ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 рублей, на юридических лиц – от 3000 до 5000 рублей.

За подробной информацией обращаться в Центр занятости населения Кавказского района: МКР.1, дом 27г.Кропоткин, каб.N° 7.