Меры поддержки на работе распространяются на семьи с тремя и более детьми. Они закреплены в Трудовом кодексе РФ и направлены на защиту интересов многодетных

Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд мер поддержки для семей с тремя и более детьми — они призваны защитить интересы многодетных работников и учесть особенности их жизненной ситуации.

В частности, родители, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 18 лет, вправе ежегодно брать отпуск в удобное для них время — до тех пор, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет. Кроме того, такие сотрудники могут отказаться от командировок, ночных смен, сверхурочной работы, а также от занятости в выходные и праздничные дни: привлечь их к этим видам работ можно только с письменного согласия.

Ещё одна важная гарантия — преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата. Особую защиту закон даёт единственному кормильцу в многодетной семье: если в семье трое и более детей до 14 лет, а младшему ребёнку ещё не исполнилось 3 года, работодатель не вправе уволить такого сотрудника по собственной инициативе.

Также предусмотрена возможность предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней. Эта мера не является обязательной для всех работодателей, но может быть закреплена в коллективном договоре предприятия — и распространяется на родителей, воспитывающих двоих и более детей младше 14 лет.