ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!

Что «ГОВОРИТ» закон?

Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Зарплата в конверте. Пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.

В таких случаях работодатели используют двойную бухгалтерию. Работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.

Момент разочарования наступает, когда работник получает сумму из расчета фактически начисленной заработной платы (различные выплаты, где за ним согласно действующего законодательства сохраняется среднемесячный заработок, оплата листков временной нетрудоспособности, пенсии и другие).

Что характерно, когда речь идет о пенсии, некоторые просто о ней не думают в силу лет: мол, это еще очень далеко. К сожалению, есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. Не дай Бог, произойдет несчастный случай на производстве - работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает его семья, которая получит гораздо меньшую пенсию по случаю потери кормильца.

Крупные организации обычно рассчитываются с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами. А вот представители малого бизнеса нередко платят сотрудникам

" вчерную", то есть неучтенными наличными.

Нарушение трудовых прав работника в этом случае не вызывает сомнений. «Серая» заработная плата существенно ущемляет права работника.

Работник теряет при получении «серой» зарплаты:

гарантии на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством

выплаты в полном объеме по обязательному социальному страхо­ванию в случаях, предусмотренных федеральными законами;

уменьшается размер положенных гарантии и компенсации, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:

♦при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

♦при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

♦при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

♦при совмещении работы с обучением (ст. 173, 174, 175,176 ТК РФ);

♦при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220, 414 ТК РФ);

♦при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 186, 260, 267, 286 ТК РФ);

♦в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);

♦в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178ТКРФ);

♦при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией органи­зации (п. 1ч. 1 ст. 81ТК РФ);

♦при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч.1ст.81ТКРФ);

♦в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Каждое из таких нарушений влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности, не говоря о возможных судебных тяжбах с работниками, права которых нарушены.

Работник, требуй у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за оплату своего труда.

При отказе работодателя выполнить Ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда, прокуратуру).