Если работодатель не заключил с вами трудовой договор и не произвел запись о приеме на работу в трудовой книжке, то вы теряете ряд социальных гарантий:

· - право на ежегодный и дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;

· - право на оплату больничного листа,

· - право на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если ваши условия труда признаны вредными и (или) опасными;

· - право на дополнительную оплату в случае выполнения сверхурочной работы либо работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

· - право на гарантии и компенсации, связанные с увольнением (выходное пособие, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства, преимущественное право на оставлении на работе при сокращении и др.);

· - право на условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства;

· - право на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· - права на льготы и преимущества, установленные коллективным договором;

· - права на получение страховых выплат, оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией в случае травмы на производстве.

Если вам обещают платить «теневую» заработную плату, то проигрывает, в первую очередь, сам работник:

· во-первых, больничные листы, декретный отпуск, страховые выплаты при несчастных случаях на производстве и травматизме рассчитываются исходя из официально начисленной зарплаты. Если вам платят 25000 рублей в «конверте», а 13000 – официально, то социальные выплаты вы получите исходя из этих 13000 рублей, то есть значительно меньше, чем могло бы быть.

· во-вторых, низкий доход не дает вам возможности получить достойный налоговый вычет при приобретении жилья, получении образования, лечении и др.. Если работодатель рассчитывается с вами в «черную», он наверняка не платит этот налог или платит по минимуму.

· в-третьих, получая маленькую зарплату, вы не можете взять кредит. Банки выдают деньги только тогда, когда на 100% уверены в вашей платежеспособности.

· в-четвертых, низкий доход, несомненно, скажется на пенсии. Если вы получаете «серую» зарплату, работодатель, скорее всего, не отчисляет на вас деньги в пенсионный фонд. Следовательно, выйдя на заслуженный отдых, вы будете получать крохотную пенсию,

· в-пятых, у вас нет гарантированного размера заработной платы, и на вас не распространяется система оплаты труда, включающая компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии).

Кроме того, от выплат заработной платы в «конвертах», от неоформленных трудовых отношений проигрывают, в конечном счете, все граждане, так как нелегальная занятость  это:

1. «Экономия» работодателями на едином социальном налоге, которая, в конечном счете, ведет к снижению возможностей по выделению дополнительных средств в виде социальной и медицинской помощи.

2. Уменьшение средств, направляемых на благоустройство района, ремонт больниц, поликлиник, детских садов и школ.

3. Незаконное обращение в органы социальной защиты за субсидиями на оплату коммунальных услуг граждан, которые, получая «теневую» заработную плату, фактически используют средства бюджетные средства.

Помните

Вы вправе потребовать от работодателя официально оформить трудовые отношения, выдать на руки ваш экземпляр трудового договора, а также предоставить копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о средней заработной плате и др.)

Если работодатель не реагирует на ваши требования, вы можете обратиться в:

· Государственную инспекцию труда в Краснодарском,

· суд,

· прокуратуру,

· администрацию муниципального образования Кавказский район,

· ГКУ КК ЦЗН Кавказского района