О НАПРАВЛЕНИИ СООБЩЕНИЙ О ПОСЛЕДСТВИЯХ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

О НАПРАВЛЕНИИ СООБЩЕНИЙ О ПОСЛЕДСТВИЯХ

НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

         После завершения расследования несчастного случая на производстве, в том числе с легким исходом, работодатель обязан направить в государственную инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах:

         В течение 10 календарных дней — после окончания периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершения расследования и получения работодателем (его представителем) сведений об окончательном диагнозе пострадавшего.

         По несчастным случаям со смертельным исходом — в течение месяца после завершения расследования.

         Предусмотрены следующие последствия несчастного случая на производстве: пострадавший выздоровел; переведен на другую работу; установлена инвалидность III, II, I групп; умер.

         Окончание периода временной нетрудоспособности пострадавшего подтверждается листком нетрудоспособности.

         По истечении временной нетрудоспособности, в случае если медицинская организация после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных или абилитационных мероприятий по решению врачебной комиссии не направляет гражданина на медико-социальную экспертизу, то выписывает его к занятию трудовой деятельностью.

         В случае установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выписка из акта освидетельствования с указанием результатов установления степени утраты профессиональной трудоспособности и программа реабилитации пострадавшего в 3-дневный срок после их оформления направляются работодателю (страхователю), выдаются пострадавшему, если освидетельствование было проведено по обращению пострадавшего (его представителя), а также направляются страховщику, в том числе в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

         Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируется статьей 73 Кодекса, согласно которой работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

         Обращаем внимание, что за невыполнение работодателем обязанности, предусмотренной ч. 4 ст.230.1 ТК РФ, п. 33 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н, по направлению в государственную инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах, предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

ФГКУ КК ЦЗН КК в Кавказском районе