Коллективный договор как инструмент по урегулированию взаимоотношений с работниками

Одним из способов согласования интересов работодателя и работников является заключение коллективного договора.

Коллективный договор помогает согласовать социально-экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений: в области оплаты и охраны труда, рабочего времени и времени отдыха и другие, касающиеся социально-трудовых отношений.

Основная задача коллективного договора - регламентация социально-трудовых отношений работодателя и персонала. В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждый работодатель должен самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры окладов, стимулирующих выплат, режимы труда и отдыха, социальные гарантии работникам. Все названные нормы должны быть закреплены в коллективном договоре. Вместе с этим, в коллективном договоре кроме финансовых устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон.

Именно этот документ позволяет сторонам заранее (до возникновения конфликта) найти компромиссы по возможно спорным вопросам их взаимоотношений.

ФГКУ КК ЦЗН КК

в Кавказском районе